Работник при задержке зарплаты может приостановить свою деятельность до получения всей невыплаченной суммы. Только важно уведомить об этом работодателя, пишет РИА «Новости» со ссылкой на представителя комитета Госдумы по труду Екатерину Стенякину.
Депутат пояснила, что конкретные сроки передачи зарплаты прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. При нормированном графике выплату делают два раза в месяц, либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска.
– Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней. Если такое произошло, у работников возникает право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Он может в письменной форме направить извещение работодателю о временном прекращении работы, – отметила эксперт.
Она добавила, что лучше составить сразу два экземпляра документа, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства.
Еще работник может направить жалобу в трудовую инспекцию, в том числе через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме» и на портале «Онлайнинспекция.рф».
Как уточнила парламентарий, некоторые категории работников по закону не могут приостановить работу в случае задержки зарплаты. Это государственные служащие, трудящиеся на опасных видах производств, работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения, сотрудники скорой помощи и служб связи.
16+
Фото: unsplash.com
Еще больше интересного на главной странице и в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram или Одноклассники.
