Работодатели рассказали, по каким критериям в компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. Опрос провел сервис по поиску высокооплачиваемой работы.
— На первом месте – личностные компетенции кандидата (67%). Чаще работодатели стали обращать внимание на уровень и качество образования. При этом знание специфики деятельности компании важно только для 13% рекрутеров, — гласят данные опроса.
Также наниматели при приеме сотрудника учитывают навык владения компьютерными программами, об этом заявили 55% опрошенных. Еще 7% респондентов отмечают важность знания иностранного языка.
Самыми востребованными компитенциями молодых сотрудников стали организованность и мотивация развиваться. А вот на наличие лидерских качеств обращают свое внимание лишь 7% работодателей.
16+
Фото: unsplash.com
Еще больше интересного на главной странице и в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram или Одноклассники.
