В Госдуме во втором и третьем чтениях приняли закон, уточняющий систему оплаты неиспользованных отгулов работника при его увольнении.
Согласно предложенным изменениям, если сотрудник отработал в компании год, то он может взять отгул за смену в выходной или праздники.
В свою очередь работодатель в случае увольнения работника обязан выплатить ему разницу, если дни отдыха не были использованы.
16+
Фото: unsplash.com
Больше новостей на главной странице и в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram или Одноклассники