В Самаре в 65% компаний зарплата нового сотрудника увеличивается после завершения испытательного срока. К такому выводу пришли эксперты сервиса по поиску работы в ходе опроса.
Как отмечают исследователи, работодатель по закону не имеет права платить работнику меньше в период испытательного срока, но он может впоследствии легализовать повышение зарплаты, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Так, основанием для роста заработка могут стать поручение более сложной работы, получение документов о присвоении разряда или категории, перевод сотрудника на полный рабочий день либо на другую должность.
– Зарплата сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим не менее трех месяцев. Так или иначе, заработок у прошедших испытательный срок увеличивается в 65% компаний. Средний размер прибавки составляет 19%, – уточнили специалисты.
Бывает так, что испытательный срок не проходят сами работодатели. Каждый четвертый участник опроса заявил, что увольнялся до срока по своей инициативе. Только 7% респондентов признались, что их попросили покинуть новое место работы.
16+
Фото: unsplash.com
Еще больше интересного на главной странице и в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram или Одноклассники.