Россияне назвали самый нелюбимый вопрос на собеседовании. Им оказалось уточнение: «Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?» Об этом свидетельствуют данные опроса образовательной платформы Skillbox, сообщает ТАСС.
Также многие россияне отметили, что им неприятен интерес специалиста, отбирающего персонал, к причинам, по которым пришлось уйти с прошлой работы. В топ-5 неприятных вопросов вошли фразы «кем вы видите себя через пять лет?», «почему вы хотите работать именно у нас?» и «расскажите про ваши слабые и сильные стороны».
– Работодатели нередко задают соискателям провокационные вопросы для оценки реакции. Есть несколько рекомендаций для подготовки к такому разговору. Первый вариант: найти список вопросов и ответов в интернете, адаптировать под себя и прогнать перед зеркалом или другом. Другой вариант: курсы или консультации с HR-экспертами, где разбирают механики усиления себя как потенциального кандидата, – заявила Александра Нечаева, эксперт Skillbox.
Больше половины респондентов, 52%, признались, что испытывают дискомфорт во время собеседований, треть заявили, что чувствуют себя уверенно. Еще 17% отметили, что во время общения с потенциальным работодателем переживают сильный стресс. Согласно результатам опроса, последнему чаще подвержены именно женщины – каждая пятая ответившая против каждого десятого мужчины.
Испытывают негативные эмоции, в том числе тревогу, от общения с рекрутером 37% опрошенных. Респонденты также отметили, что довольно часто сомневаются в профессионализме тех, кто отбирает людей на должность.
Также россияне признались, что привирают в деталях во время собеседований, а еще 5% врут рекрутерам регулярно.
Более 42% опрошенных проходили не менее пяти собеседований за жизнь, еще 21% – ни одного. Только 2% россиян признались, что у них было более 50 интервью с потенциальными работодателями.
16+
Фото: unsplash.com
Еще больше интересного на главной странице и в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram или Одноклассники.
