Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга провела опрос среди соискателей из Самарской области и выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.
Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными являются денежные премии и бонусы. Этот вариант отметили 93% опрошенных. Для 61% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 57% – оплата обучения или повышения квалификации, а также комфортная атмосфера в коллективе.
Кроме того, 43% соискателей из Самарской области сообщили, что их мотивируют работать лучше интересные задачи и проекты, а 39% — наличие социального пакета. Чуть меньше опрошенных — 38% — рассказали, что стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов.
Дополнительные выходные мотивируют 32% респондентов, корпоративы и праздники для сотрудников – 13%, оборудованные места для отдыха – 7%.
Главными демотивирующими факторами жители Самарской области назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов, а также неуважительное отношение к их труду со стороны руководства, плохой менеджмент и неорганизованность процессов.
16+
Фото: unsplash.com
Еще больше интересного на главной странице и в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram или Одноклассники
